szhbsd 在区块链领域工作的女性仍然很少。虽然确切的统计数字还不清楚，但总的来说，科技仍然是一个男性主导的领域。然而，女性在区块链领域的未来希望永存。在企业区块链领域，有许多卓越的女性正在开展高水平的创新工作。
在区块链领域工作的女性仍然很少。虽然确切的统计数字还不清楚，但总的来说，科技仍然是一个男性主导的领域。例如，德勤最近的一份报告发现，只有7%的金融科技创业公司创始人是女性。报告还指出，在新冠病毒大流行期间，由女性创办和联合创办的初创公司在筹集资金方面遇到了困难。
调查结果显示，在2020年前6个月，20家女性领导的初创公司共筹集了8.75亿美元。另一方面，由男性创办的243家初创公司在2020年上半年筹集了约120亿美元。此外，全球最受欢迎的加密交易所之一Coinbase的薪酬数据显示，女性和黑人员工在前几年的薪酬一直偏低，这也是非常令人沮丧的。
然而，女性在区块链领域的未来希望永存。虽然它仍然被非常多的男性主导，但在企业区块链领域，有许多卓越的女性正在开展高水平的创新工作。
为企业级系统带来神经多样性
例如，霍尼韦尔的GoDirect Trade Greenhouse—一个基于区块链的二手航空航天零件市场—的总经理Lisa Butters告诉Cointelegraph，虽然这可能并不明显，但女性的观点可以为商业情况带来不同的，但又非常必要的前景。具体来说，Butters提到，女性在确保企业系统高效和用户友好方面是出了名的。
“女性以善于组织闻名。我们家的游戏室看起来就像一颗炸弹扔在上面。我的小货车看起来就像容器里面的四磅金鱼被撒在每一个缝隙和开口处。但当我看到这些’乱七八糟’的东西时，作为一个女人，我自然而然地想跳到防止这样的事情发生。当涉及到一个企业系统的效率和用户友好度时，我也会带来同样的思路。”
Butters与我们分享了一个例子，当GoDirect Trade最初设计一个区块链账本来收集与航空航天零件相关的数据事件时，每个事件都有各种相关的字段。Butters解释说，一个零件的“出生事件”可能有7个相关字段需要采集，而一个“维修事件”可能有9个相关字段。
然而，Butters指出，有时与一个部件明显相关的唯一字段是其序列号。因此，Butters解释说，她需要开发一种可扩展的数据收集方法。
“我的脑海中立即想到了数据的标准化，并在所有零件事件中捕捉标准化数据。至于用户友好度，我的团队习惯于从父母辈的角度出发。如果我们的爸爸妈妈搞不清楚这个问题，那么我们就需要重新设计。”
对于企业系统来说，用户友好性和效率是最重要的要素之一。在GoDirect Trade的一篇博客文章中，Butters提到公司网站反映了这一点，指出该网站是亚马逊、Etsy、Mercari和Target的混合体。Butters在她的文章中写道：“如果由一个43岁的男性来设计我们的航空航天市场，你认为它会是这样的吗？”
英国安永会计师事务所全球区块链研发负责人Chaitanya Konda告诉Cointelegraph，她的工作围绕着让代币经济愿景成为现实。“这就需要以合理的交易费用为代币交易和围绕代币的复杂商业逻辑提供隐私和可扩展性，” 她说。
和Butters一样，Konda也明白，女性通常善于处理多任务，因此锻造了一种与生俱来的能力，能够想出高效的方法来应对同时出现的挑战。“在设计和开发这些企业系统的过程中，让女性带着这种思维方式是非常有价值的，” Konda表示。
这也适用于区块链领域的另一个重要元素：开源项目。Baseline协议技术指导委员会成员、Consianimis咨询公司首席执行官Anais Ofranc提到，她正在帮助确保不同的利益相关者、角色和利益在开源系统中得到体现。她说：“在开放源码项目的决策过程中，女性的观点很重要”。
与Ofranc相呼应，Linux基金会新冠凭证倡议的生态系统主管Kaliya Young告诉Cointelegraph，她的大部分工作都集中在构建可验证凭证的开放标准上。Young指出，社区合作是构建开源标准的主要要求，并指出女性视角至关重要。她说：“有时这一点被低估了，但如果我们想开发一个新的互联网层，让所有的人都有能力，女性的观点是至关重要的，” 她说。
此外，融入女性的观点是极其重要的，尤其是在创建新的金融体系时，这也是区块链技术的一个承诺。Stellar发展基金会的首席执行官兼执行董事Denelle Dixon告诉Cointelegraph，从历史上看，金融系统是由男性创建的。因此，Dixon指出，这些系统在迎合全民的体验方面没有做到位。
幸运的是，Dixon认为，成长中的区块链公司正在为女性开放更多的机会，并指出Stellar发展基金会已经有一个强大的领导团队。
性别多样性能够带来更优质的企业级产品
女性的观点有助于确保企业平台和开源计划的效率和用户友好性，同时性别多样性也可能有助于打造更好的产品。
《哈佛商业评论》的一篇文章重点强调了这一点，提到众多研究表明，美国和西欧等支持多元化地区的员工更喜欢性别友好的工作环境。因此，研究表明，最有才华的人通常倾向于在性别多样化的地方工作，最终导致更好的业绩。
Linux基金会全球联盟副总裁Daniela Barbosa告诉Cointelegraph，就像其他科技行业一样，企业区块链领域的多样性对于构建解决社会需求而非少数人需求的解决方案非常重要。
“我们已经知道，产品开发或人工智能团队的性别多样性会带来更好、更可用的产品。在构建出解决日常使用案例的区块链网络时，性别多样性同样至关重要。”
例如，Barbosa解释说，创建一个供应链网络以确保可持续的粮食生产，必须解决多方的金融普惠性问题，包括没有银行账户的人、拥有完备的银行服务的人，甚至是一个能让银行家和供应商更快地得到报酬、风险更小的金融系统。“开发和部署这样的网络将受益于技术和商业层面的多样化方法和经验，并更好地满足用户友好的设计和效率目标，” 她说。
IBM全球业务服务部区块链行业服务负责人Ryan Rugg告诉Cointelegraph，她正在IBM带领美国的区块链团队—这个团队的任务包括，推出纽约的新冠疫苗接种管理解决方案，由IBM区块链的数字健康通提供支持。
根据Rugg的说法，性别多样性有助于促成许多成功的约定。“多元化的团队会带来不同的观点、想法和突破常规的思维，以推动真正的创新。我们希望人们互相挑战，进行建设性的对话，” 她指出。
幸运的是，区块链领域的开放性和包容性可能会推动更多女性进入该行业前进。目前已经取得了进展，CoinMarketCap的一份报告显示，2020年第一季度，加密货币行业的女性人数增加了43.24%。
Sheila Warren—世界经济论坛的数据、区块链和数字资产主管—告诉Cointelegraph，总体而言，雇佣和保留代表不同观点的团队会带来更好的结果。Warren指出，区块链技术的承诺提供了从头开始建设的机会。
“如果有意识地这样做，这将纠正我们今天在技术领域看到的一些不公平现象。如果房间里没有不同的观点代表，我们很可能面临复制甚至加剧这些的风险。”
同样重要的是要指出，女性在进入这个行业时，并不需要之前的区块链经验。Everledger—一家用于供应链管理的企业级区块链公司—的首席执行官Leanne Kemp告诉Cointelegraph，女性可以带来宝贵的社区建设技能，并帮助提供长期的战略愿景，即使她们没有专门的区块链技术背景。“像决心和对细节的关注这样的技能对女性来说很容易，使她们成为这项成长中的技术的宝贵资产，” 她说。
使更多女性参与区块链行业的方法
鉴于科技领域性别多样性的重要性，许多人认为，教育、导师和工作机会将最终吸引更多女性进入区块链领域前进。
例如，虽然企业区块链领域有许多开源项目，但Ofranc提到，明显缺乏多样性。她解释说，在前进的过程中，她希望看到开源组织针对大学，特别是年轻女性进行更多的宣传，以提高对贡献于开源或开放标准项目的好处的认识。
面向妇女的工作机会也可能有助于推动开放源码的采用。Ofranc指出，虽然公司网站上发布了许多企业区块链领域的技术和商业工作岗位，但这些网站很多都是针对特定人群的受众。此外，Konda还表示，黑客大会和会议是将女性引入区块链领域的另一个好方法。
尽管如此，Warren表示，公司必须优先考虑让女性参与。“看看你的雇佣流程—你从哪里招聘？你的管道是否多样化？如果不是，你是否可以采取一些措施来吸纳更多女性。”
Warren进一步提到，公司必须从长远考虑投资区块链领域的下一代女性领导者。为了确保这一点，Aventus Network—一家开发第二层区块链协议的公司—的首席商务官Anna Frankowska指出，行业内的榜样将鼓励更多女性长期进入该领域。
“随着越来越多的女性进入并取得成功，更多的女性将在一个自我维持的良性循环中进入并取得成功。机会是存在的，我亲身体会到，我们在呼唤优秀的人才，而对优秀的人才不存在性别垄断。”（Cointelegraph)
